Quiénes Somos
Gestión de personas
Nuestra Política de RR-HH tiene en cuenta la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, aplica en su totalidad el V Convenio Colectivo Marco Estatal del Servicio de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal con vigencia de 1 de enero de 2008 a 31 de diciembre de 2011 y tiene en cuenta el Reglamento de Régimen Interior de Macrosad
El éxito de una empresa lo determina su personal, la utilización de los recursos en forma efectiva y eficiente para poder obtener su máximo rendimiento, se les dedica gran parte de los recursos económicos, se los especializa y se les sigue su evolución dentro de macrosad.
Actualmente la empresa tiene identificados los perfiles de puesto, establecidos en los profesiogramas pertinentes, así como diseñado el modelo de evaluación del desempeño, mediante el que se pretende mejorar la eficiencia del personal. Esto último se basa en destinar a cada persona a aquél puesto para el que más capacitada esté, al mismo tiempo que diseñar itinerarios formativos específicos y personalizados a las necesidades individuales y personales. “Plan de Carrera”.
La empresa tiene definidas y asignadas las responsabilidades personales y de los equipos de trabajo creados para desarrollar aspectos específicos del Plan Estratégico y de los Programas de Gestión.
macrosad, apuesta por un modelo sociolaboral para la cohesión social con políticas laborales equilibradas y participativas apoyando y creando instrumentos para fortalecer la negociación colectiva, potenciando el empleo de calidad y las mejoras de oportunidades desarrollando otras medidas de conciliación en la empresa. Desde macrosad se establece aumentar el empleo y reducir la temporalidad y reforzar las políticas de empleo y reducción, reordenación de los tiempos de trabajo.
El compromiso de MACROSAD, con los grupos de personas que tienen más dificultades de inserción laboral como por ejemplo las mujeres (de hecho el 90% de las personas que componen la empresa son mujeres) y con jóvenes que tienen dificultades de inserción sociolaboral.
Contamos con principios de la Gestión por Procesos, desarrollando Estudios de clima laboral y societario, disponemos de un Manual de Bienvenida, implantación de un Plan de Incentivos adaptado a cada área de trabajo de macrosad, entre otras medidas.